“金三銀四”是企事業單位招聘的高峰期，在疫情影響下，云招聘已經成為各單位引入人才的常規手段。采用云招聘，不僅讓招聘方能與全國甚至是全球的候選人用視頻的方式異地面試，大幅提高人才選擇范圍，還能形成自助面試、線上篩選、遠程辦理入職的云招聘流程，為招聘方和應聘方節約面試成本。因此，云招聘已受到廣大企事業單位和求職者的認可。
曾有人社局春季招聘負責人表示：“疫情給大眾上了一堂云招聘培訓課，無論是城市還是鄉村，人們對二維碼、手機APP、視頻會議、云直播等互聯網通信工具加深了解。”
云招聘會 幫企事業單位儲備優質人才
以人社局為例。各地人社局為促進人員就業，彌補企業人才缺口，都會在招聘季舉辦大型的招聘會。與以往的線下招聘會不同，云招聘會自去年疫情期間被人社局廣泛應用后，收獲很大反響。通過創建云招聘會平臺，不僅能實時更新每日招聘會信息，瀏覽每家企業的招聘崗位、招聘人數、薪酬待遇，以及聯系電話、郵箱、地址等信息，還可以直接預約和參加面試、收看企業招聘宣講等，一站式滿足所有遠程招聘所有需求。
視頻面試時，最尷尬的就是視頻卡頓、互動延遲，這會令招聘雙方無法正常互動。而高清云云視頻技術配合“云+端”整體解決方案的低延時、超高清、大方數、低帶寬、全球就近接入、安全穩定等鮮明優勢，讓雙方的互動效果非常清晰，令云招聘會效果大幅提升，并且帶動了招聘平臺的線上流量，參與企業和求職者的注冊量、應聘報名量都較往年成倍增長。
空中面試間 特殊時期社招利器
視頻宣講會 網紅直播帶貨 校招直播帶崗
*文章配圖來源網絡搜索，如有問題請聯系我們處理
京公網安備11011402011711 |